Nuestro iceberg se derrite: una historia de pinguins !

Interessant llibre !!!!g.com/



Nuestro iceberg se derrite: cómo cambiar y tener éxito en condiciones adversas
Kotter, John; Rathgeber, Holger
Granica, 2007
http://www.ouricebergismelting.com/


- Quin és el meu iceberg?
- Donem per massa estables les coses dels nostre dia a dia
- L’ iceberg s’està derritint i es pot esmicolar !
- El terra que ens aguanta no té perquè durar perpètuament
- Podem aprendre de l’experiència dels altres
- El bloc de gel no és el que som, només és el lloc on vivim ara
- Cal una nova visió de la vida
- No donar-se per satisfet, no deixar mai de millorar
- Pases:
- Detectar un problema
- Crear un sentit d’urgència per fer front a un problema difícil
- Encarregar un grup seleccionat per liderar el canvi
- trobar la missió correcta d’un futur millor
- Comunicar aquesta visió de manera que sigui entesa i acceptada
- Superar els obstacles que s’oposen a l’acció
-
El procés de 8 passos per a un canvi amb èxit:

1. Disposar l’escena: crear un sentit d’urgència i organitzar l’equip guía
2. Decidir què fer: desenvolupar el canvi de visió i estratègia
3. Controlar que les coses es facin: bona comunicació, buscar col·laboradors, buscar èxits a curt termini, no defallir
4. Fer que perduri: crear una cultura nova

Pensar i sentir:
Pensar d’una manera diferent pot ajudar a canviar de conducta i apropar-nos a resultats millors.
Sentir d’una manera diferent pot modificar més la conducta i portar encara millors resultatsberg?
- Donem per massa estables les coses dels nostre dia a dia
- L’ iceberg s’està derritint i es pot esmicolar !
- El terra que ens aguanta no té perquè durar perpètuament
- Podem aprendre de l’experiència dels altres
- El bloc de gel no és el que som, només és el lloc on vivim ara
- Cal una nova visió de la vida
- No donar-se per satisfet, no deixar mai de millorar
- Pases:
- Detectar un problema
- Crear un sentit d’urgència per fer front a un problema difícil
- Encarregar un grup seleccionat per liderar el canvi
- trobar la missió correcta d’un futur millor
- Comunicar aquesta visió de manera que sigui entesa i acceptada
- Superar els obstacles que s’oposen a l’acció
-
El procés de 8 passos per a un canvi amb èxit:

1. Disposar l’escena: crear un sentit d’urgència i organitzar l’equip guía
2. Decidir què fer: desenvolupar el canvi de visió i estratègia
3. Controlar que les coses es facin: bona comunicació, buscar col·laboradors, buscar èxits a curt termini, no defallir
4. Fer que perduri: crear una cultura nova

Pensar i sentir:
Pensar d’una manera diferent pot ajudar a canviar de conducta i apropar-nos a resultats millors.
Sentir d’una manera diferent pot modificar més la conducta i portar encara millors resultats